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FAIRE LE POINT / PRATIQUES RH

Auto-évaluation :
préparer les retours au travail.

Huit questions pour examiner vos pratiques, repérer vos points d’appui et identifier des pistes d’amélioration.

Questionnaire à lecture libre
Aucune réponse n’est transmise. Le questionnaire se remplit librement, sans coordonnées et sans calcul automatique. Les repères de lecture sont disponibles sous les questions.
01Avez-vous une démarche définie pour préparer le retour après une absence prolongée ?
02Les étapes à anticiper avant la reprise sont-elles identifiées ?
03Les rôles des RH, des managers et des autres interlocuteurs sont-ils clairement définis ?
04Les RH et les managers disposent-ils de repères partagés pour communiquer sur la préparation du retour ?
05Un temps de préparation est-il prévu avec le manager avant le retour du salarié ?
06Les actions décidées pour préparer le retour sont-elles suivies par une personne identifiée ?
07Un point de suivi est-il prévu après la reprise ?
08Vos retours d’expérience servent-ils à améliorer la préparation des reprises suivantes ?

VOS REPÈRES

Lire vos réponses, en quatre dimensions.

Pour chaque axe, relisez les deux questions associées. Deux réponses « Oui, de façon structurée » indiquent des repères en place. Des réponses « En partie » invitent à consolider vos pratiques. Les réponses « Pas encore » vous aident à identifier les points à structurer.

Anticipation

Questions 1 et 2. Clarifiez les étapes à préparer avant le retour.

Coordination

Questions 3 et 4. Précisez les rôles et les repères partagés.

Mise en œuvre

Questions 5 et 6. Préparez les échanges avec le manager et le suivi des actions.

Suivi

Questions 7 et 8. Organisez un point après la reprise et utilisez les retours d’expérience.

Cette lecture repose sur vos réponses déclarées ; elle ne constitue pas un audit ni un avis médical.

Pour aller plus loin

Un échange permet de comprendre votre contexte et de préciser les actions utiles à votre entreprise.

Parlons de votre situation